Asociación Intersindical de Trabajadoras y Trabajadores Clasistas – AIT
Chile Julio 2026
La crisis del empleo en Chile es profunda, estructural, e inherente al sistema de explotación y opresión capitalista en su patrón de acumulación neoliberal. Según el Informe Final de la Mesa de Reactivación Laboral (junio 2026), la tasa de desocupación ha superado el 8% durante 40 meses consecutivos, alcanzando un 9,1% en el trimestre febrero-abril 2026. La situación es aún más grave para las mujeres, con una desocupación del 10,5%. Además, los registros administrativos muestran una caída de 70 mil empleos formales entre marzo de 2022 y marzo de 2026, mientras la informalidad y la precarización avanzan a paso acelerado y golpean con fuerza a la clase trabajadora y al pueblo.
Las propuestas emanadas por la Mesa de Reactivación Laboral, no son sino una muestra más de la ofensiva antipopular impulsada por el gobierno de Kast y el gran empresariado que busca paliar la crisis haciendo pagar los costos a la clase trabajadora y el pueblo, demostrando los verdaderos intereses de clase que defiende el gobierno y el conjunto del bloque en el poder.El informe reconoce que el 33,6% de las mujeres fuera de la fuerza de trabajo lo están por responsabilidades de cuidado, y que el 93% de quienes no trabajan por cuidado de hijos o adultos mayores son mujeres. Sin embargo, las propuestas de la Mesa, aunque buscan ampliar la cobertura de salas cuna y jardines infantiles, no abordan la raíz del problema: la sobrecarga de trabajo no remunerado, la doble explotación y la falta de corresponsabilidad real en el hogar y el Estado. Por ejemplo, la cobertura de educación inicial para menores de 2 años es sólo del 14% en Chile, frente al 22% de la OECD, y para niños de 2 a 3 años es del 32% (Chile) versus 52% (OECD). Estas brechas muestran el rezago, pero las soluciones planteadas dependen de reformas graduales y financiamiento incierto, reforzando, además, las concepciones patriarcales del actual sistema.
En cuanto a los jóvenes, la tasa de desempleo para el grupo de 15 a 24 años es alarmante: 22,8%, y para las mujeres jóvenes llega al 28,1%. El nuevo Subsidio Unificado al Empleo (SUE) promete incentivos, pero está focalizado en el 60% más vulnerable y su impacto real es incierto, considerando que experiencias previas como el Bono al Trabajo de la Mujer no lograron aumentar la inserción laboral femenina.El informe también destaca el aumento de los costos laborales: el salario mínimo subió significativamente entre 2022 y 2025, la jornada laboral se reducirá de 45 a 40 horas entre 2024 y 2028, y la cotización del empleador aumentará 7 puntos porcentuales en 9 años. La Mesa advierte que esto "dificulta la recuperación del empleo, especialmente en las empresas de menor tamaño". Sin embargo, desde el sindicalismo clasista, rechazamos que la solución sea flexibilizar aún más la jornada, facilitar la polifuncionalidad y revisar la indemnización por años de servicio, como propone la Mesa. Estas medidas históricamente han significado mayor explotación y menor estabilidad para las y los trabajadores.
Por ejemplo, la propuesta de eliminar gradualmente la indemnización por años de servicio y reemplazarla por una indemnización a todo evento, financiada con una cotización adicional, representa un retroceso en derechos históricos para la clase trabajadora. El informe reconoce que el costo de despido para un trabajador con 10 años de antigüedad en Chile equivale a 10 meses de remuneración, frente a un promedio OECD de 3,2 salarios, pero omite que la realidad chilena es de alta rotación, bajos salarios y escasa protección sindical. Reducir la indemnización soló facilitaría los despidos y debilitaría la capacidad de negociación de las y los trabajadores, la cual incluso hoy es baja.
La Mesa también propone extender el periodo de referencia para el cálculo de la jornada ordinaria de 4 a 15 o incluso 52 semanas, bajo el argumento de "flexibilidad". Sin embargo, en un país donde menos del 30% de las y los trabajadores está cubierto por negociación colectiva, esta flexibilidad sólo beneficia a la patronal, permitiendo ajustar la dotación sin aumentar la contratación ni mejorar las condiciones laborales.
En materia de capacitación, el informe revela que el 53% de la población adulta está en el nivel más bajo de comprensión lectora y el 56% en el nivel inferior en cálculos cuantitativos, duplicando los promedios de la OECD. Sin embargo, las propuestas se centran en modificar la franquicia tributaria y fortalecer la alianza público-privada, sin garantizar acceso universal ni calidad para las y los trabajadores más precarizados.
La reactivación laboral no puede ser una excusa para debilitar los derechos de la clase trabajadora. Las cifras muestran una crisis profunda, y las propuestas de la Mesa, priorizan la competitividad y la flexibilidad por sobre la dignidad y la estabilidad, sin lugar a dudas esta es una apuesta estratégica de la patronal para debilitar y golpear aún más a las y los trabajadores, generando las condiciones para aumentar las ganancias a costa de la sobreexplotación de la clase. Soló la organización sindical clasista y combativa, la movilización y la huelga, pueden garantizar que la salida a la crisis sea en beneficio de quienes producimos la riqueza, y no a costa de nuestros derechos.
¡A Levantar Sindicatos para Luchar!
¡Por un Sindicalismo Clasista y Combativo!
